La place du recrutement dans les RH

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Le RH et le recrutement, c’est du pareil au même ?

Faux : c’est peut-être ce que pensent la plupart des gens, mais dans les faits, le recrutement ne représente qu’une petite partie des ressources humaines, au même titre que la formation, la paie, ou les dizaines d’autres aspects de la gestion des compétences et de l’administratif qui composent les RH.

Recruteur est un métier à part entière au sein des ressources humaines, même pas le plus important en termes de nombres, et pourtant, parce qu’il s’agit d’une fonction très médiatisée à laquelle tout le monde a eu affaire à un moment ou à un autre de sa carrière, l’amalgame est facile… Peut-être trop facile. Au point que dans certaines entreprises, on s’attend presque à ce que tout le monde soit capable de faire le travail de tout le monde dans les RH.


La solution : les dissocier ?


La question est délicate : RH et recrutement sont tellement liés dans l’esprit des dirigeants et des salariés qu’il parait impensable de les séparer. Et pourtant, certains s’y essaient. Pourtant, il est possible de les différencier sans perdre en efficacité.


 


Grands groupes et petites entreprises : même combat ?


Dans les petites entreprises, une même personne endosse souvent des rôles différents en fonction des circonstances, tout simplement parce que les moyens humains et financiers manquent parfois et parce que les besoins ne sont pas les mêmes : il paraitrait inefficace d’intégrer quelqu’un qui se consacrerait uniquement au recrutement pour quelques embauches par an.


A partir d’une certaine taille et d’un certain volume d’embauches annuel en revanche, se tourner vers de véritables spécialistes du recrutement est une question de logique et de rentabilité : pas question de faire perdre du temps à des personnes dont ce n’est pas le métier alors qu’un recruteur pur souche maîtrise les outils nécessaires, mais aussi les aspects humains de la recherche de nouveaux collaborateurs.


Etudier au cas par cas


Au final, la seule solution consiste à évaluer au cas par cas. Vous ne recrutez que quelques personnes par an et vous en chargez vous-même ? Peut-être pouvez-vous continuer ainsi si vous pensez vraiment être performant dans l’exercice. Vos RH s’occupent aussi de recrutement et sont au bord du burnout à force de jongler entre leurs nombreuses tâches?


Pour alléger leur charge de travail et gagner en efficacité, vous avez intérêt à faire appel à des professionnels du recrutement.


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Date: 26 Avril 2018
Rédaction: IseeOp.com
Source: IseeOp.com
Crédits images: 123rf / GIPHY

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